“ในชีวิตการทำงานหลายคนฝันว่าขอให้ได้เป็นผู้นำสักครั้งในชีวิตบางคนโชคดีมีโอกาสได้เป็นดั่งตั้งใจหวัง และบางคนก็ไม่เคยมีโอกาสนั้นแต่ก็ใช่ว่าการเป็นผู้นำจะเป็นกันได้ง่าย ๆ”คุณมีคุณสมบัติที่จะเป็นผู้นำหรือไม่? คุณมีทักษะในด้างการบริหารจัดการที่นายจ้างกำลังมองหาอยู่หรือไม่? คุณมีความสามารถเหมาะกับการเป็นสมาชิกในทีมมากกว่าการเป็นผู้นำหรือไม่? ลองทำแบบทดสอบต่อไปนี้แล้วคุณจะได้คำตอบ1. “สถานภาพ” มีความสำคัญกับคุณอย่างไร
a. สำคัญมาก คุณชอบที่จะรู้สึกว่าตนเองอยู่ในลำดับสูงสุดของสังคมb. ค่อนข้างสำคัญ คุณรู้สึกดีที่ได้อยู่ท่ามกลางฝูงชนc. เป็นเรื่องคุณภาพของความสัมพันธ์มากกว่าว่าคุณอยู่ตรงไหนของความสัมพันธ์นั้นd. ไม่สำคัญเลย คุณแค่ต้องการความก้าวหน้าและประสบความสำเร็จ2. ในวัยเด็กคุณอยู่ลำดับไหนของกลุ่มเพื่อน?
a. ผู้นำกลุ่มที่ทุกคนต่างกลัวb. ผู้มีความสนุกสนาน เป็นที่ชื่นชอบของทุกคนc. นักคิดที่ทุกคนรับฟังd. เงียบขรึม ไม่มีใครสังเกตเห็นเลย3. เมื่ออยู่ที่สำนักงาน คุณเป็นคนที่เสนอแนวคิดหรือคำแนะนำใหม่ๆ หรือไม่?
a. ตลอดเวลา คุณต้องการให้ทุกคนรู้ว่าคุณคิดอย่างไรb. ค่อนข้างจะบ่อยครั้ง แต่ไม่ได้ตลอดเวลาเพราะอาจทำให้ใครบางคนไม่พอใจc. บ่อยครั้ง แต่มีความระมัดระวังในบางประเด็นเรื่องความเป็นส่วนบุคคลและการเมืองd. นาน ๆ ครั้งเนื่องจาก “หากสิ่งนั้นเป็นสิ่งผิดหล่ะ?”4. หากเพื่อร่วมงานของคุณโดนตำหนิเรื่องรายงานที่ไม่มีคุณภาพ คุณจะทำอย่างไร?
a. บอกพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาควรจะรู้มากขึ้นb. พาพวกเขาออกไปสังสรรค์หลังเลิกงานc. เสนอตัวช่วยตรวจรายงานให้ในครั้งต่อไปd. หลีกเลี่ยงพวกเขา เพราะคุณมีสิ่งที่ต้องทำมากอยู่แล้ว5. คุณได้รับความเห็นที่ไม่ดีกลับมา คุณจะตอบสนองอย่างไร?
a. รู้สึกโกรธและปกป้องตัวเองb. รับฟังอย่างตั้งใจแต่มีความรู้สึกผิดหวังออกมาc. พิจารณาถึงสิ่งที่คุณจะต้องเปลี่ยนแปลง และวิธีในการปรับปรุงd. ถอนหายใจแล้วคิดว่า “นี่แหละตัวคุณ”6. “อีคิว” หมายความอะไรกับคุณ?
a. ไม่มี เพราะเป็นแค่ความนิยมในการบริหารจัดการ และจะหายไปเมื่อไม่ได้รับความนิยมb. จะถือเป็นความผิดหากมีการอนุญาตให้หัวเราะได้ในเวลาทำงานc. เป็นความใส่ใจถึงความรู้สึกของเพื่อนร่วมงานd. เป็นสิ่งที่คุณพยายามจะเข้าใจในอารมณ์ของเจ้านายคุณ7. เมื่อคุณเผชิญหน้ากับปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไขคุณจะทำอย่างไร?
a. เสนอวิธีแก้ไขวิธีเดียวและบอกว่าเป็นวิธีที่ถูกต้องแล้วb. เสนอหากวิธีการแก้ไขที่มีความเป็นไปได้และขอให้คนอื่นออกความคิดเห็นc. ทำการระดมสมองกับเพื่อร่วมงานd. ขอคำแนะนำจากผู้จัดการหรือหัวหน้า8. หากเจ้านายขอให้คุณทำบางสิ่งที่เกินความสามารถคุณจำทำอย่างไร?
a. รับมาด้วยความเต็มใจ เพราะคุณสามารถทำได้ทุกอย่างb. ทำอย่างเต็มความสามารถ และไม่ตำหนิตัวเองหากเกิดผิดพลาดc. รับมา แต่ถามถึงวิธีการและความช่วยเหลือที่มากกว่านั้นd. รับมาและทำเงียบเฉย สุดท้ายถึงสารภาพออกมาว่าคุณไม่คิดว่าจะสามารถจัดการได้9. การกระจายอำนาจหรือการแบ่งงานกันทำคืออะไร?
a. การเสียเวลา ไม่มีใครสามารถทำได้ดีเท่าคุณ ดังนั้นคุณต้องทำด้วยตัวคุณเองb. เป็นวิธีที่ง่ายในการแบ่งภาระงานc. เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างโอกาสในการเรียนรู้ใหม่สำหรับคนอื่นd. เป็นบางสิ่งที่คุณต้องรับเป็นคนสุดท้ายเสมอ10. “การเปลี่ยนแปลง” มีความหมายอะไรกับคุณ?
a. บางสิ่งบางอย่างที่สามารถควบคุมได้b. เป็นโอกาสที่ทุกสิ่งทุกอย่างสามารถเกิดขึ้นได้c. เป็นโอกาสในการสร้างความก้าวหน้าd. บางสิ่งบางอย่างที่จะต้องไปกับมันคำตอบ
หากคำตอบส่วนใหญ่คือ ข้อ a
คุณมีความเป็นผู้นำโดยกำเนิด เพียงแต่รอให้ถึงงานที่เหมาะสมกับคุณเสียก่อน คุณมีความแข็งแกร่ง กล้าตัดสินใจและเป็นนักปกครองที่ดี ทุกคนที่อยู่รอบตัวคุณให้ความเคารพนับถือคุณ หรืออย่างน้อยนั่นเป็นสิ่งที่คุณคิดอยู่เสมอ แต่ในโลกแห่งความเป็นจริงสถานการณ์อาจแตกต่างออกไป ความเย่อหยิ่ง ความมุทะลุดุดันและความเป็นเอกาธิปไตยที่คุณมี มันเป็นรูปแบบที่ล้าสมัยไปแล้ว คุณควรฉลาดที่จะไม่ลงโทษผู้คนที่ไม่ได้เห็นเหมือนกับคุณ และควรเปิดโอกาสให้กับคนที่มีความรู้ความสามารถที่อยู่รอบตัวคุณหากคำตอบส่วนใหญ่คือ ข้อ b
คุณมีศักยภาพที่ดีในการเป็นผู้นำ คุณสนับสนุนและรับฟังคนรอบข้าง คุณเป็นคนที่อยู่เคียงข้างและมีความคิดริเริ่ม สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ดีสำหรับคุณในอนาคต แต่คุณเอาชนะสิ่งที่อาจเป็นข้อบกพร่องหรือข้อผิดพลาดร้ายแรงในหน้าที่การทำงานเพียงเพื่อต้องการเป็นที่ชื่นชอบนั้น ก็ไม่ถือว่าผิด แต่หากคุณทำเพียงเพื่อให้ได้ชื่อว่าเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดสำหรับทุกคน คุณก็อาจได้รับความยากลำบาก ลองพยายามเผชิญหน้าความขัดแย้งด้วยความอ่อนไหวและซื่อสัตย์ ผู้คนรอบข้างอาจนับถือและเคารพคุณมากขึ้นหากคำตอบส่วนใหญ่คือ ข้อ c
คุณเป็นนักบริหารจัดการ และคุณต้องการขึ้นไปให้สูงกว่านี้ก็ต้องมีความสามารถให้มากกว่านี้ คุณเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ เด็ดขาด และใส่ใจ คุณสามารถรวมกลุ่มเข้าด้วยกันและสนุกกับการเป็นหัวหน้าพวกเขา คำมั่นสัญญาส่วนใหญ่เป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณในการใช้ความสามารถของคนอื่น คุณมีความคาดหวังที่สูงกับพวกเขาและเป็นไปได้ว่าสูงกว่าที่พวกเขาคิดถึงตัวคุณเสียอีก และดูเหมือนว่าคุณเตรียมตัวพร้อมที่จะทำในสิ่งที่คุณสามารถช่วยให้พวกเขารู้ถึงศักยภาพของพวกเขาเอง ทักษะด้านการบริหารจัดการที่คุณมีทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่องค์กรสมัยใหม่กำลังมองหามากที่สุดหากคำตอบส่วนใหญ่คือ ข้อ d
คุณมีความฉลาดเพียงพอที่จะรู้ว่าคุณเหมาะกับการเป็นสมาชิกในทีมมากกว่าการเป็นผู้นำหรือหัวหน้าทีม คุณชอบที่จะฟังแนวความคิดมากกว่าการสั่ง และคุณชอบที่จะลงมือทำมากกว่าทำหารตัดสินใจ สิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ไม่ได้เป็นสิ่งที่ไม่ดี เพราะในโลกแห่งความเป็นจริงแล้วคงเป็นไปไม่ได้ที่จะมีแต่ผู้นำและไม่มีผู้ตามเลยนอกจากนี้คุณยังเป็นสมาชิกในทีมที่มีความหนักแน่น น่าเชื่อถือ และซื่อสัตย์ แต่พึงระวังถึงความยินยอมของคุณต่อผู้อื่น คุณไม่ได้เป็นคนที่ชอบประจบสอพลอ และในตอนนี้คุณควรเตรียมพร้อมที่จะทำในสิ่งที่คุณต้องการ จำหน่ายเอกสารแนวข้อสอบผู้บริหาร ซี8 C8 ตำแหน่งสรรพากร นิติกร บัญชี ธุรการ อื่น
รวมแนวข้อสอบเก่าเด็ดๆๆ และข้อสอบที่ออกบ่อยมาก ส่งทางอีเมล์เป็นไฟเอกสาร
รวมทุกอย่างที่ออกข้อสอบ
วิชาที่สอบ
1. Aptitude Test ที่จุฬา ออก
2. ภาวะผู้นำ
3. ความรู้เฉพาะตำแหน่ง
สอบผ่าน60 % แล้วสัมภาษณ์เลยเพื่อเป็นผู้บริหาร C8
สั่งซื้อที่
ส่งเป็นไฟล์ทางอีเมล์ สนใจสั่งซื้อมาที่ โทร 085-0127724 Line : testthai1
สามารถนำไปปริ้นเพื่นอ่านได้เลย ในราคาเพียงส่ชุดละ 399 บาท ได้รับภายใน 2-3 ชม.
ส่ง EMS ทางไปรษณีย์ เป็นหนังสือ +MP3 ราคา 679 บาท ได้รับภายใน 2-3 วัน
กรุณาชำระค่าสินค้าและบริการ
เลขที่บัญชี 491-2-00428-2
ธ.กสิกรไทย ออมทรัพย์ ชื่อบัญชี decho pragay
ผลงานการสอบได้ของลูกค้า
ติดตามข่าวการสอบราชการที่ https://www.facebook.com/testthai1
ดาวน์โหลดแนวข้อสอบรับราชการที่นี่ www.ข้อสอบงานราชการไทย.com